一、国企员工思想状况分析

（一）党建工作者观念意识不强

    一些企业党务工作者对党建工作重视不够，缺乏具体的党建工作目标，从而使党组织活动流于形式。面对国外新观念、新思想的不断涌入和中国市场经济发展的新形势，部分党员的思想信念也发生了变化，认为党建工作枯燥无味并产生了敷衍情绪。部分党员干部思想觉悟低、理论知识薄弱、业务能力和综合素质不高，不能适应企业改革发展的需要；部分党员对工作的专业知识了解不多，解决问题的能力差，且不注重知识和观念的更新，导致企业党组织缺乏活力，甚至软弱涣散；部分党员干部对党建工作不重视，干部职责意识不强，不组织党员学习，不召开党组织会议，党组织活动难以正常开展，造成组织纪律观念淡薄；在一些经营困难的火电企业，由于企业经济效益不好造成个人利益得不到保障，使少数党员对党组织有看法，不愿意参加组织生活，不愿交党费，党性观念不强，不求上进，不想当先进党员、先进工作者等现象很普遍，党员的模范带头作用没有充分发挥出来。

    （二）企业党组织引导能力不强

虽然在党的文件中，有关于国有企业党组织职责地位的明确规定，但是对企业党组织如何履行职责，职责范围以及如何发挥作用都没有具体性的规定，直接影响了企业党组织发挥作用的能力。有的企业党组织不能充分发挥战斗堡垒作用，只是象征性的开展一些诸如组织学习文件、偶尔组织几次外出参观或调整个别职工与业主的矛盾，没有充分发挥党组织的优势。还有部分企业党组织因为缺乏必要的监督而不注重自身素质的提高，失去了先进性，从而降低了在人民群众中的威信，对党员的教育管理也没有真正落到实处，许多党员干部已经很难做到以身作则。现实情况看，由于部分企业改制，建立了“新三会”，董事会成为企业的经济决策中心和生产经营管理中心。党组织作为国有企业的政治核心，虽然党章明确规定了其职责和作用，但这个规定的边界很难把握，由此引发“新三会”与“老三会”权力之争，政治核心作用明显减弱。

    （三）党建工作体制机制上存在问题

笔者认为企业党建工作体制机制也存在着一定的问题。首先是党务工作机构和组织机构设置不完善。部分企业为了节省经费精简了党务工作机构，很多党务工作者将精力几乎全部投放在行政事务上，导致企业的党建工作难以推进。一些企业没有建立健全的党建工作领导制度，很多企业没有建立领导制度，有的企业建立了领导制度但不落实，号召比较多，但具体的措施却比较少，还有的企业领导制度不能适应企业的发展变化。在一些困难企业，由于党组织机构设置、人员编制缺乏资金保障，党务人才流失现象严重。其次是企业的党建工作制度不完善，造成各级党务部门职责不明确，需要进行修订、调整相关规章制度，促进企业党建工作的正常开展，形成一套合理、明确、规范的制度体系，没有全面落实党建工作责任制。最后党建工作载体形式比较单一，很多企业党建工作方法传统单一，缺乏新意，习惯于用开会、发文件、行政管理的模式，往往规定的多，没有灵活性，老方法不管用，新方法又不会用，单一、死板的工作方法无法满足党员和职工的多层次需求。

二、国企员工思想政治工作的创新举措

（一）开动脑筋，迎难而上

要坚持深入实际针对本单位、本部门、本岗位党建与思想政治工作中的薄弱环节或遇到的新问题、新情况，开动脑筋，拓宽思路，我们鼓励企业干部、党员和职工提出改进党建工作与思想政治工作的具体创意，并建立了可以随时申报，每年年终对申报的创意进行评选、评奖的机制，极大地激发了干部、党员和职工对改进党建与思想政治工作提出合理化建议的主动性、积极性。

（二）完善例会，常抓落实

坚持、完善了“党政工团”思想政治工作例会制度、职工思想动态信息反馈制度、与职工代表交流对话工作制度、谈心家访制度、形势任务教育工作制度、厂务公开制度、扶贫帮困制度，等等。此外，我们还开拓创新，把绩效评价体系引入到思想政治工作之中，建立起企业、企业各部门多层次的思想政治工作绩效评价机制，较好地破解了企业思想政治工作量化难、考核评价难等实际问题。

（三）创新形式，对接时代

而网络思想政治工作也具有即时性，能结合职工对即时“新闻”的兴趣，不失时机地进行宣传教育，能够综合采用各种多媒体技术，以精彩的画面和丰富的内容吸引职工接受思想政治教育; 而且，能够采取企业手机报等方式，随时随地地进行小批量信息发布和宣传教育。网络思想政治工作潜移默化地进行，往往能取得良好效果。